Offre d'emploi | Directeur/Directrice Alliance française Utrecht

INTITULE : Directeur/Directrice de l’Alliance Française Utrecht – Pays-Bas 

Lieu de travail : en télétravail dans l'immédiat

Description synthétique du poste : 

Piloter, organiser et gérer l’Alliance Française Utrecht, établissement de droit local néerlandais, sous l'autorité hiérarchique de l'Ambassade de France et l’autorité fonctionnelle du Conseil d'administration. Elaborer et mettre en oeuvre le projet d’établissement validé par le Conseil d’administration de l’Alliance. 

Composition de l'équipe de travail :

 Centre des cours : coordinatrice des cours; 14 professeurs de français, employé(e)s par contrat de free-lance, ZZP. CA : présidente, secrétaire, trésorier, webmestre : tous bénévoles. 
Comité culturel : coordinatrice + 4 membres : toutes bénévoles 

Activités principales :

 

Elaborer, proposer et impulser la stratégie de l'établissement en lien avec les priorités d’action du conseil d’administration et en lien avec le COCAC, dans le respect des priorités d'action du poste; 

Proposer et structurer la politique de développement de l’établissement notamment d’un point de vue pédagogique et didactique; 

Participer à l'élaboration du budget, à la gestion du personnel et à la mise en place d'outils d'analyse, de suivi et d'évaluation; 

 Animer les équipes ; 

Piloter la communication interne et externe de la structure ; 

 Mettre en place et assurer le suivi d’une démarche qualité au sein de l’Alliance ; 

 Mettre en place des partenariats ; 

Organiser des événements et des manifestations culturels en concordance avec les orientations de l’Institut français et la coordination du réseau ; 

Etablir d'étroites relations avec les réseaux professionnels, les établissements d’enseignement et les autorités du pays afin de promouvoir l'établissement ; 

Préparer et remettre des rapports réguliers d'activité au CA, à l’Ambassade et en informer le Coordinateur du réseau; 

 Rechercher des financements et lever des fonds auprès de bailleurs publics et privés ; 

 Participer activement à la dynamique du réseau en étroite collaboration avec le coordinateur du réseau. 

 Participer aux tâches administratives (finances et cours) 

 

Environnement professionnel

Assurer la direction opérationnelle de la structure, association de droit local. 

Cette Alliance a été créée il y a 126 ans et compte aujourd’hui parmi les plus importantes du pays avec 400 membres et étudiants. Elle organise des cours de langue et littérature françaises, des activités culturelles, des voyages et des ateliers thématiques (cuisine, chorale). 

Liaisons fonctionnelles

 Sous l’autorité fonctionnelle du CA et l’autorité hiérarchique du COCAC, le Directeur assure l’encadrement et le management de l’ensemble de l’équipe. Il est en contact étroit avec le réseau des Alliances françaises aux Pays Bas via le coordinateur et la Fédération, et avec l’Institut français des Pays-Bas et l’Ambassade de France. 

Conditions particulières d'exercice

Actuellement en télétravail. 

Une force de conviction et de proposition, un esprit d’équipe aussi bien en interne qu’au sein du réseau des Alliances des Pays-Bas et un sens du dialogue sont des atouts indispensables à la réussite dans cette fonction. Ce poste nécessite une grande disponibilité. 

Profil statutaire du poste

Agent contractuel de droit public français ou titulaire de la fonction publique, avec un statut de Contrat de Résident Sur Place (CRSP). Les CRSP sont des contrats à durée déterminée d’une durée initiale de 2 ans renouvelables dans la limite de 4 ans au total. 

Les candidates/candidats doivent attester de leur résidence dans le pays concerné depuis au moins trois mois, et y disposer d’une adresse et le cas échéant d’un titre de séjour leur permettant d’occuper un emploi salarié. 

Pour les agents CRSP non titulaires d’une autre administration, le calcul du salaire de base tient compte du diplôme le plus élevé et de l'expérience professionnelle acquise du/de la candidat(e), dont il/elle doit apporter la preuve. 

Pour les agents CRSP titulaires d’une autre administration, il est procédé à une vérification de leur situation administrative (grade/échelon/indice) pour l’établissement du contrat. 

L'indemnité de résidence spécifique aux agents CRSP est régulièrement ré-évaluée, en particulier en fonction du taux de chancellerie dans les pays où il s’applique, et de l’appréciation des conditions locales. 

L’attribution éventuelle de majorations familiales (conjoint / enfant(s)) est soumise à vérifications préalables quant à la présence dans le pays d’affectation et au versement d’aides issues d’autres organismes. 

Candidature

Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation d’ici le 15 janvier 2021 à : 

Anne-Emmanuelle Grossi, Conseillère culturelle, Ambassade de France aux Pays-Bas : 

anne-emmanuelle.grossi@diplomatie.gouv.fr en cc : nicolette.groot@diplomatie.gouv.fr 

Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctions

Compétences : 

Expérience avérée de direction d’un établissement public ou privé à l’étranger ou en France, dans des institutions culturelles ou des collectivités territoriales. 

Expérience de gestion d’un service ou d’une entreprise : recrutement ; organisation de cours de langue; marketing, relations publiques & communication (notamment via les réseaux sociaux et les médias); gestion budgétaire et comptable. 

 Expérience de levée de fonds et/ou de mécénat. 

 Expérience du milieu associatif et de sa gouvernance. 

 Gestion de projets culturels. 

 

Qualités personnelles : 

 Qualités relationnelles 

 Bonne connaissance de la pédagogie du FLE. 

Capacité d’adaptation pour pouvoir évoluer dans un environnement interculturel et capacité à travailler dans une langue étrangère 

 Rigueur organisationnelle, confiance en soi 

 

Savoir Faire : 

 Capacité à motiver et diriger une équipe ; 

 Communiquer et analyser ; 

 Prendre des initiatives, innover et conduire un projet ; 

 Négocier avec un Conseil d’administration et rendre compte ; 

 Traiter des dossiers en urgence, sans stress 

 Bonne connaissance générale à caractère juridique, financier et technique 

 Compréhension du néerlandais appréciée, maîtrise obligatoire de l’anglais 

 Connaissance de l’environnement institutionnel des Alliances françaises 

 Faire preuve d’innovation pour l’établissement 

 

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